El Análisis de Huella Digital consiste en la investigación y auditoría de la presencia, comportamiento y reputación de un candidato en el entorno digital y de fuentes públicas abiertas de internet. Permite identificar conductas de riesgo, historial de conflictos públicos o inconsistencias con la información provista en su currículum.

El Estándar Buena Contratación:

  • Rastreo avanzado mediante herramientas de inteligencia de fuentes abiertas (OSINT), operando bajo el estricto respeto al marco legal de privacidad.
  • Entrega de un expediente digital corporativo consolidado, libre de falsos positivos, en un plazo de 24 horas.

Impacto en tu Operación:

  • Protección reputacional: Blindaje anticipado de la marca corporativa contra escándalos, filtraciones o comportamientos digitales inapropiados de futuros colaboradores.
  • Acuidad en el perfil: Validación real del comportamiento social del candidato, asegurando que sus valores personales se alineen con la cultura de la organización.


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Este servicio es aplicable en procesos de evaluación pre empleo, reevaluación rutinaria y actualización de datos de colaboradores existentes de la organización.


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